突发！上汽集团内卷不成，反倒内讧！,

近日，智己汽车联席CEO刘涛因在发布会上发表关于员工加班精神的言论，引发了一场关于企业文化和价值观的争议。智己汽车因此受到了网络暴力的困扰，甚至被指责传递了错误的价值观。而就在这一风波尚未平息之际，上汽集团旗下的另一自主品牌荣威汽车却发布了两张宣传企业文化的海报，似乎在与智己汽车进行某种形式的较量。这一事件引起了公众的广泛关注，人们纷纷猜测这两大品牌之间是否存在内讧。

首先，我们来看看智己汽车方面。刘涛在发布会上所提到的员工加班精神，虽然在一定程度上体现了企业的奋斗精神，但却被质疑忽视了员工的身心健康和家庭生活。在现代社会，越来越多的企业开始关注员工的福利和工作环境，提倡健康、平衡的生活方式。因此，智己汽车的这种言论被认为与当代企业的主流价值观存在偏差。

然而，智己汽车对此并不认同。他们认为自己的言论并没有错，甚至认为受到了网络暴力和流量霸凌。为此，他们向国家相关主管部门提交了一封公开的举报信，要求查明网络暴力行为的组织者及其上下游配合者，并公开此次网暴事件的性质。智己汽车的这一举动引起了广泛的讨论，有人认为他们是在维护自己的权益，也有人认为他们是在试图转移公众的注意力。

与此同时，荣威汽车则通过发布两张海报来回应这一事件。海报中提到“不鼓励加班，也不阻止大家对造车的热爱”、“流量不等于真理”等观点，似乎是在暗示智己汽车的企业文化存在问题。然而，荣威汽车的这种做法也被质疑为“阴阳智己汽车”、“把智己汽车摆在火上烤”。

那么，荣威汽车为何会选择在此时发布这样的海报呢？有人认为这是他们试图借机提升自己的品牌形象和知名度，也有人认为这是他们与智己汽车之间的一种竞争策略。不过，无论出于何种原因，这种做法都引起了公众的关注和讨论。

事实上，这两大品牌之间的竞争关系早已存在。作为上汽集团旗下的自主品牌，智己汽车和荣威汽车在市场上一直存在着竞争。然而，这种竞争应该是基于产品、技术和服务等方面的差异化竞争，而不是通过攻击对方的企业文化来实现。

对于上汽集团董事长陈虹和总裁王晓秋来说，如何处理这一事件无疑是一个巨大的挑战。他们需要平衡好两大品牌之间的关系，同时维护企业的整体形象和声誉。在这个过程中，他们可能需要采取一些措施来平息这场风波，例如公开表态、加强内部沟通等。

总之，这场由智己汽车发布会引发的争议不仅暴露了企业文化和价值观的重要性，也引发了公众对于品牌竞争和企业内讧的思考。我们希望这些企业能够从中汲取教训，更加注重员工的福利和身心健康，同时也能够以更加理性和成熟的方式来处理品牌之间的竞争关系。